员工不同意车间强制调动班组，一般情况下是可以的，但具体还需根据调动的原因和性质来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法调动的情形
基于生产经营需要的合理调动：
- 如果车间因生产经营需要，如生产线调整、订单变化等，对员工进行班组的合理调动，且这种调动不违反劳动合同的约定，也不对员工造成明显的不利影响（如薪资降低、工作地点大幅变更等），那么这种调动通常是合法的。
- 在此情况下，员工应当服从车间的合理调动安排。如果员工拒绝，车间可能会依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。
双方协商一致的调动：
- 如果车间与员工就班组调动达成一致意见，并签订了书面的调动协议或变更了劳动合同的相关条款，那么这种调动也是合法的。
- 在此情况下，员工应当按照协议或变更后的劳动合同履行义务。
二、非法调动的情形及员工权利
违反劳动合同约定的调动：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等，而车间未经员工同意擅自调动其班组，且这种调动违反了劳动合同的约定，那么这种调动是违法的。
- 员工有权拒绝这种违法的调动安排，并可以要求车间继续履行原劳动合同或承担违约责任。
对员工造成明显不利影响的调动：
- 如果车间的调动安排对员工造成了明显的不利影响，如薪资大幅降低、工作地点大幅变更导致通勤困难等，且这种调动未经员工同意，那么这种调动也是违法的。
- 员工同样有权拒绝这种违法的调动安排，并可以依法维护自己的合法权益。
三、员工应对策略及法律建议
与车间协商：
- 如果员工对车间的调动安排有异议，首先应当尝试与车间进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 在协商过程中，员工可以要求车间提供调动的合理依据和解释，并尝试就调动安排达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，且员工认为车间的调动安排违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明车间的调动安排违法或不合理，并要求车间承担相应的法律责任。
总结来说，员工在面对车间强制调动班组的情况时，应当首先了解调动的合法性和合理性。如果调动合法且合理，员工应当服从安排；如果调动违法或不合理，员工有权拒绝并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。