公司人员调动员工是否可以不执行，这主要取决于调动是否合法合理以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
合法合理的调动：
- 如果公司的人员调动是基于生产经营的需要，且调动后的工作岗位、工作地点、薪资待遇等与原合同约定相比没有显著不利变化，或者虽然有所变化但已经与员工进行了充分协商并达成一致，那么这种调动通常是合法合理的。
- 在这种情况下，员工应当执行公司的调动决定。如果员工拒绝执行，公司有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
不合法或不合理的调动：
- 如果公司的人员调动违反了法律法规的规定，或者调动后的工作岗位、工作地点、薪资待遇等与原合同约定相比存在显著不利变化，且公司未能与员工进行充分协商或未能达成一致，那么这种调动可能是不合法或不合理的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝执行公司的调动决定。如果公司因此解雇员工，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了公司有权进行人员调动，以及员工在调动方面的义务和责任。如果员工在签订劳动合同时已经同意了这些条款，那么在公司进行合法合理的调动时，员工应当执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司在进行人员调动时应当更加谨慎，确保调动的合法性和合理性，并与员工进行充分协商。
法律建议：
- 对于员工而言，在面对公司的人员调动时，应当首先了解调动的具体原因、内容以及可能对自己的影响。如果认为调动不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，员工可以咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 对于公司而言，在进行人员调动时应当遵循法律法规的规定，确保调动的合法性和合理性。同时，应当与员工进行充分协商，尊重员工的意愿和选择，避免因此引发劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果员工拒绝执行合法合理的调动决定，公司有权依据劳动合同或公司规章制度的规定对员工进行处理，员工可能面临警告、记过、降职、解雇等不利后果。
- 如果公司进行不合法或不合理的调动，员工有权拒绝执行并依法维权。如果公司因此解雇员工，可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律责任。