公司领导在一般情况下是有权力对员工进行调班组的，但这一权力的行使需要满足一定的条件，且岗位不变并不意味着完全不受限制。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了领导有权根据工作需要调整员工的班组，并且这一制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者）制定并公布，那么领导在行使这一权力时，通常是合法的。
• 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作班组，且这一调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司领导也有权进行调班组。

2. 调班组的合理性与必要性

• 合理性：即使公司规章制度或劳动合同中赋予了领导调班组的权力，这一权力的行使也必须合理。例如，不能因个人偏见或恶意而随意调整员工的班组，而应基于工作需要、员工能力、团队配合等合理因素进行考虑。
• 必要性：调班组应当是出于工作上的必要，如项目需求、人员调配等。如果调班组没有合理的理由或必要性，可能会引发员工的抵触情绪，甚至构成对员工权益的侵犯。

3. 员工权益的保护

• 知情权：在调班组前，公司领导应当告知员工调班组的原因、目的以及可能的影响，确保员工对调班组有充分的了解。
• 异议权：如果员工对调班组有异议，应当有权提出并表达自己的意见。公司领导应当认真听取员工的意见，并考虑是否进行调整或提供合理的解释。
• 不得降低待遇：调班组后，员工的工资、福利等劳动待遇不得因此降低。如果调班组导致员工的劳动条件变差或劳动强度增加，公司应当给予相应的补偿或调整。

4. 特殊情况下的限制

• 孕期、产期、哺乳期女职工：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司领导在调班组时需要特别谨慎。除非有充分的理由和必要的措施保障女职工的权益，否则不得随意调整其班组或工作条件。
• 工伤职工：对于工伤职工，公司领导在调班组时也需要考虑其工伤情况和康复需求，确保调班组不会对其造成不利影响。

5. 法律后果与维权途径

• 法律后果：如果公司领导在调班组时违反了法律法规或劳动合同的约定，侵犯了员工的权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如恢复原班组、赔偿损失等。
• 维权途径：员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

建议：如果你对公司领导的调班组决定有异议或认为自己的权益受到了侵犯，可以先与公司领导进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。