销量不好公司喊自己离职是不合法的。具体来说：
企业无权以销售业绩未达标准为唯一正当理由裁减员工：在通常情况下，企业并不能仅仅因为员工的销售业绩未达标就直接劝其离职。销售业绩不佳并不等同于员工无法胜任本职工作，也不构成企业可以单方面解除劳动合同的合法理由。
特殊情况下可依法解聘：当然，也存在一些特殊情况，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，这些情况下公司可以依法解聘员工。但销售业绩不佳本身并不属于这些特殊情况。
员工应享有调整岗位或培训的机会：即使员工在销售业绩上有所欠缺，企业也应当给予其适当的调整岗位或接受培训的机会，而不是直接劝其离职。只有在经过充分的岗位调整或培训之后，若员工仍然无法胜任本职工作，企业才有权依据相关法律法规予以解聘。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只有在特定情形下（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）才能被用人单位解除劳动合同。销售业绩不佳并不属于这些法定情形之一。
综上所述，公司仅仅因为销量不好就喊员工离职是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。