公司安排上一休一工资减半通常不合法，且公司安排上一休一并不影响公休。下面我详细解释一下：

1. 关于上一休一工资减半的合法性：

   • 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬原则。正常情况下，劳动者的工资是基于劳动合同约定以及其提供的劳动量来确定的。
   • 公司单方面改变工作时间安排为上一休一，同时将工资减半，这极大可能损害了劳动者权益。因为改变工作时间属于对劳动合同内容的重大变更，按照法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，公司擅自变更工作时间安排，是不符合法律规定的。
   • 即便工作时间调整，劳动者在上班期间的劳动价值并未改变，随意减半工资明显不合理。不过，若双方协商一致，对工作时间及工资调整以书面形式确定下来，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，则可能具有合法性。

2. 关于上一休一后的公休：

   • 公休，即公共休息日，通常是法律规定的劳动者应享有的休息权利，与具体的工作安排（如上一休一）无直接关系。
   • 无论公司采取何种工作制度，劳动者都有权享受国家规定的法定节假日、年休假等公休时间。
   • 因此，公司安排上一休一并不影响劳动者享受公休的权利。

综上所述，公司安排上一休一工资减半通常是不合法的，且这种工作安排并不影响劳动者享受公休的权利。如果劳动者遇到此类情况，可与公司协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。