将排班改为做一休一，导致工资相对降低，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若调整排班和工资有合法依据：
- 劳动合同或规章制度明确规定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整排班方式，并且这种调整不会导致工资低于劳动合同约定的标准或当地最低工资标准，同时公司的规章制度中也对此有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么这种调整通常是合法的。
- 双方协商一致：如果公司与员工就排班调整和工资变化进行了充分协商，并达成了书面协议，明确新的排班方式和工资标准，那么这种调整也是合法的。
若调整排班和工资缺乏合法依据：
- 未协商一致且无法定理由：如果公司未经员工同意，单方面改变排班方式，导致员工工资降低，且这种降低没有合理的经营需要作为支撑，或者即使存在经营需要，但降低后的工资低于劳动合同约定的标准或当地最低工资标准，那么这种调整可能是违法的。
- 违反法律法规：如果公司的调整行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如未按照法定程序进行变更劳动合同、未支付加班费等，那么这种调整肯定是违法的。
法律建议：
- 核实劳动合同和规章制度：员工应首先核实自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于排班调整和工资变化的相关规定。
- 与公司协商：如果员工认为公司的调整行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，表达自己的诉求和意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若调整合法：员工需要接受新的排班方式和工资标准，否则可能构成违约或违反公司规章制度。
- 若调整违法：公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任，同时员工有权要求公司恢复原排班方式和工资标准或支付相应的差额。
举例说明：
假设员工小张的劳动合同中约定了标准工时制，即每天工作8小时，每周工作5天，工资为每月5000元。后来公司因经营需要，将小张的排班调整为做一休一，即每天工作12小时，但工资降低为每月3000元。如果这种调整没有经过小张的同意，且降低后的工资低于劳动合同约定的标准或当地最低工资标准，那么这种调整就是违法的。小张可以向公司提出异议，并要求公司恢复原排班方式和工资标准或支付相应的差额。如果公司拒绝，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，将排班改为做一休一导致工资相对降低是否合法，取决于调整是否有合法依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。