首先，你可以直接与老板沟通，表达你对公司拖欠一个月工资的关切，并询问具体的原因和解决方案。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

如果老板未能给出合理的解释或解决方案，或者拒绝支付拖欠的工资，你可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动保障行政部门投诉公司的拖欠工资行为。
   • 劳动保障行政部门将会对公司进行调查，并依据相关法律规定，责令公司限期支付你的劳动报酬。如果公司逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 你也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，如果认为符合受理条件，将受理申请，并通知你。之后将按照仲裁程序进行审理，并作出裁决。

3. 通过法律途径追讨工资并要求赔偿：

   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，你还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠你的工资，并要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

在处理此类问题时，请务必保留好与公司的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，了解相关的法律法规和流程也是非常重要的，这将有助于你更好地维护自己的合法权益。

如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。