离职证明中没有写明经济赔偿金，这确实是一个可能引发关注的问题。首先，我们要明确离职证明的主要作用是证实劳动者与用人单位之间劳动关系的解除或终止状态，它通常包含劳动者的基本信息、入职及离职时间、工作岗位等客观事实。而经济补偿金是在特定法定情形下，用人单位给予劳动者的补偿，其金额和支付情况通常不会直接在离职证明中体现。

如果你认为自己按照法律规定应该获得经济补偿金，但离职证明中并未提及，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与原单位协商：

   • 首先，尝试与原用人单位进行协商，明确指出按照法律规定你应获得经济补偿金，并请求他们支付。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关的法律依据和事实证据来支持你的主张。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，准备好所有能证明劳动关系及离职原因的关键证据，如劳动合同、工资支付记录、离职证明等。
   • 提交仲裁申请时，详细阐述你的诉求和理由，以及所依据的法律法规。

3. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要进一步提供证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。

需要注意的是，经济补偿金的计算标准和支付情况通常需要根据双方协商或法定计算标准来确定。因此，在维权过程中，你不仅要关注离职证明中是否提及经济补偿金，还要关注经济补偿金的计算是否准确、是否涵盖了应有的工作年限、工资基数等关键要素。

总之，面对离职证明中没有写明经济赔偿金的情况，你应首先尝试与原单位协商，协商无果后再考虑申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持你的主张，以维护自己的合法权益。