已认定的工龄一般不会被取消。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：
工龄的认定：
- 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的认定通常基于职工的人事档案、社保缴纳记录等官方文件。
- 一旦工龄被认定，它通常会被记录在职工的人事档案中，并作为职工工作历史和经验的证明。
工龄的取消或变更：
- 在正常情况下，已认定的工龄不会被随意取消或变更。因为工龄的认定是一个严肃的过程，需要依据相关法规和程序进行。
- 如果职工的工龄信息出现错误或需要更正，通常需要经过一定的程序，如提供新的证据材料、经过相关部门审核等，才能对工龄进行更正。
特殊情况下的工龄处理：
- 在某些特殊情况下，如职工因违纪、违法被开除或辞退，或者因其他原因导致劳动关系终止，这可能会影响到工龄的连续计算，但这并不意味着已认定的工龄会被取消。
- 另外，如果单位因改制、合并、分立等原因导致职工的工作单位发生变化，但职工的劳动关系和工龄连续计算未受影响，那么已认定的工龄仍然有效。
综上所述，已认定的工龄一般不会被取消。如果职工对自己的工龄有疑问或需要更正，建议咨询所在单位的人事部门或社保机构，了解相关的程序和规定。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域，能够为你提供专业的法律帮助。