结论：政府部门将合同工改为劳务工后，以前的工龄通常不会取消，但具体是否受影响需依据劳动合同、劳务派遣协议的具体内容以及相关法律法规来判断。
分析说明：
工龄的连续性：
- 工龄一般是指劳动者在某一单位或行业连续工作的时间。在劳动合同关系下，工龄的连续性通常受到法律保护，不会因为用工形式的简单变更（如从合同工转为劳务工）而自动中断。
- 然而，如果劳动合同或劳务派遣协议中有特别约定，或者用工单位与劳动者之间有明确的协议变更了工龄的计算方式，那么工龄的连续性可能会受到影响。
劳动合同与劳务派遣协议的内容：
- 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工龄的计算方式和连续性，那么这些规定将具有法律效力。
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间关于劳务派遣的协议。虽然它主要规范的是劳务派遣单位与用工单位之间的关系，但也可能涉及劳动者的权益，包括工龄的计算。因此，在转为劳务工后，应仔细审查劳务派遣协议中关于工龄的条款。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这些规定体现了对劳动者工龄连续性的保护。
- 如果用工单位试图通过改变用工形式来规避这些法律规定，可能会面临法律风险。
特殊场景：
- 如果劳动合同或劳务派遣协议中有明确条款规定，转为劳务工后工龄将重新计算或不受保护，那么劳动者的工龄可能会受到影响。但这种情况较为少见，且需要劳动者在签订协议时仔细审查并明确表示同意。
- 如果用工单位在转为劳务工后，未与劳动者协商一致就单方面改变工龄的计算方式，那么这种行为可能构成违法，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。
行动建议：
- 审查合同与协议：仔细审查原劳动合同和新的劳务派遣协议中关于工龄的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 与用工单位沟通：如果对工龄的计算方式有疑问或不满，应及时与用工单位沟通并寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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