关于“刑释后工龄会被取消吗”这一问题，其答案并非绝对，而是需要根据具体情况来判定。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

刑释后工龄是否取消，主要取决于个体的具体情况、身份以及所在单位的规定。一般来说，刑事处罚会导致工龄的中断，但已缴纳的养老保险费用仍然有效。重新就业后，工龄通常从新就业之日起计算。

二、不同身份人员的工龄计算

1. 国家公职人员：

   • 若被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑，且未被开除公职，工龄可以连续计算，特别是在缓刑考验期间表现良好的情况下。
   • 若被判处有期徒刑以上刑罚，通常会被开除公职，开除后原有的工龄不再连续计算。

2. 企业职工：

   • 若被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑，企业可以根据自身规章制度决定是否保留职工工作及工龄。若决定留用，工龄可以连续计算；若解除劳动合同，则工龄计算到解除合同之时。
   • 若被判处有期徒刑以上刑罚，企业通常会解除劳动合同，此时职工的工龄将被中断。

三、特殊情况的工龄处理

• 对于劳改犯人，刑满后在劳改单位就业并转为固定职工的，恢复政治权利后的就业时间可以计算为连续工龄。未转为固定职工或被清理遣送回原籍后参加工作的，劳改期间的工龄不计算为连续工龄。
• 对于劳教人员，期满在劳教单位就业的，工龄计算按类似劳改犯人的规定办理。原是固定职工且未被开除公职的劳教人员，其劳教前的工作时间可以计算为连续工龄。

四、工龄与退休的关系

工龄是计算退休金的重要因素之一。判刑导致的工龄中断会直接影响退休金的计算。对于已经到达退休年龄的人员，如果在退休前被判刑，其退休金的计算将基于判刑前的工龄；而在退休后被判刑的，退休金可能会受到相应的影响。

综上所述，刑释后工龄的处理是一个相对复杂的问题，需要根据个体的具体情况和所在单位的规定来判定。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的解答。