判过刑的人以前的工龄在一般情况下不能计入后续的工作年限或连续工龄，但存在特定情况下的例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况
根据相关法律规定，一旦个体被判刑，其之前的工龄将被中断，不再连续计算为服务年限或缴费年限。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。例如，企业职工被判处有期徒刑后，企业通常会解除劳动合同，此时职工的工龄将被中断，重新就业后，之前的工龄不再连续计算。
二、企业职工的特殊情况
对于企业职工而言，虽然判刑前的工龄一般不能计算，但也存在例外：
被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑：如果企业决定留用职工，并且职工在缓刑考验期间表现良好，那么工龄可以连续计算。特别是未被开除公职且缓刑考验期间表现良好的情况下，工龄的连续计算更为可能。
刑满释放后重新就业：如果职工在刑满释放后重新就业，并且达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满规定年限（通常是15年），那么其实际缴纳养老保险费的年限会被认可。这意味着，判刑前的实际缴费年限在符合条件的情况下可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。
三、机关事业单位工作人员的特殊情况
对于机关事业单位工作人员，判刑后的工龄计算更为复杂，存在以下特殊情况：
受开除公职处分的：根据相关规定，工作人员受开除公职处分的，开除前的工作年限不能计算为连续工龄。
被判处有期徒刑宣告缓刑且未被剥夺政治权利的：如果工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利，并且在原单位留用任职或在缓刑期间安排临时工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限的计算应根据具体情况对待。若缓刑期满后工作表现好，可由主管机关批准，合并计算连续工龄。
四、特殊工种与特定群体的工龄处理
特殊工种：无论是企业职工还是机关事业单位人员，若涉及特殊工种工龄计算，在被判刑后，判刑前从事特殊工种的工作时间一般不能再折算工龄。
知青等特定群体：对于知识青年等特定群体，如果其在上山下乡期间被判刑，根据相关政策，其上山下乡时间一般不计算为连续工龄。但若刑满释放后又重新上山下乡或重新参加工作的，应从重新上山下乡或重新参加工作之日起计算连续工龄。
五、法律建议
了解具体政策：由于判刑后的工龄计算涉及多种因素，包括判刑的原因、是否重新就业、是否平反以及当地的相关法律法规和政策等，因此建议了解当地的具体政策，以便更准确地判断自己的工龄情况。
保留相关证据：如果认为自己符合工龄连续计算的条件，建议保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、缓刑考验期间的表现证明等，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士：如果对于判刑后的工龄计算存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。
综上所述，判刑后以前的工龄是否计算需根据具体情况而定。在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。