您好，关于“认定工龄后可以退休吗”这个问题，我需要为您详细解释一下我国的退休政策以及工龄与退休之间的关系。

首先，需要明确的是，我国采取的是法定退休年龄制度，并非单纯依据工龄来决定是否可以退休。具体来说，男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，一般都是60岁退休；女性在企业退休则分成55岁、50岁两档，具体取决于其从事的工作性质，从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点，50岁退休。这一标准是退休的基本规则，并非工作满多少年之后就可以自动退休。

接下来，我们谈谈工龄与养老金的关系。在建立养老保险制度前，职工养老确实实行单位退休制度，那时工龄越长，退休费计发比例越高。但自1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》后，我国确定了建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。现在，养老金的缴费一般是单位缴费与个人缴费结合，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。因此，工龄（或更准确地说，是缴费年限）确实会影响养老金的多少，但并不是决定是否可以退休的唯一因素。

此外，对于灵活就业劳动者，他们参加城镇职工基本养老保险的，男性年满60周岁、女性年满55周岁，且累计缴费年限满15年的，才可以按月领取养老金。这里需要注意的是，满15年只是有资格享受养老金，但并不能直接领取，还需要达到退休年龄。

最后，我想强调的是，关于“按工龄退休”的说法，近期在社交平台上有一些误导性的传播，但多地人社厅已经发布声明辟谣，明确表示当地严格执行国家统一规定的退休政策，不存在网传将按“工龄退休”的情况。

综上所述，认定工龄并不能直接决定是否可以退休，退休主要依据的是法定退休年龄制度。希望这个解释能帮助您更好地理解我国的退休政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。