判刑后，以前的工龄在一般情况下不能计入后续的工作年限或连续工龄，但存在特定情况下的例外。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况

根据相关法律法规，一旦工作人员被判刑，其之前的工龄将不再计入后续的工作时间或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。例如，企业职工若被判处有期徒刑，刑满释放后重新就业的，其判刑前的工龄通常不再计算，而是从重新参加工作之日起计算连续工龄。

二、企业职工特殊情况

对于企业职工而言，虽然判刑前的工龄一般不能计算，但也存在一些特殊情况：

1. 被判处缓刑：若企业职工被判处缓刑，且没有被剥夺政治权利，仍在原单位留用继续工作，那么缓刑期间可以计算连续工龄，判刑前的工龄也可以连续计算。
2. 实际缴费年限：如果该职工在刑满释放后重新参加工作，并且达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满规定年限（通常是15年），那么其实际缴纳养老保险费的年限会被认可。这意味着，判刑前的实际缴费年限在符合条件的情况下可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。

三、机关事业单位工作人员特殊情况

对于机关事业单位工作人员，也存在一些特殊情况下的例外规定：

1. 被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑：如果工作人员被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑，且没有被剥夺政治权利，在原单位留用任职或在缓刑期间安排临时工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限的计算应根据具体情况对待。若缓刑期满后工作表现好，可由主管机关批准，合并计算连续工龄。
2. 因公被判刑后平反：如果职工是因工作原因被判刑，并且后来被平反，那么他们在服刑期间的时间可以计入工龄。

四、特殊工种与劳改、劳教人员

1. 特殊工种工龄：无论是企业职工还是机关事业单位人员，若涉及特殊工种工龄计算，在被判刑后，判刑前从事特殊工种的工作时间一般不能再折算工龄。
2. 劳改、劳教人员：刑满后在劳改单位就业并转为固定职工的，恢复政治权利后的就业时间可以计算为连续工龄。但未转为固定职工或被清理遣送回原籍后参加工作的，劳改、劳教期间的工龄不计算为连续工龄。不过，原是固定职工且未被开除公职的劳教人员，其劳教前的工作时间可以计算为连续工龄。

五、法律建议

1. 了解具体政策：由于工龄计算问题涉及多种情况和政策规定，建议首先了解当地的具体政策和规定。
2. 保留相关证据：如果认为自己符合某种特殊情况下的工龄计算条件，应保留好相关证据，如判决书、释放证明、工作证明等。
3. 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，判刑后以前的工龄是否计算需根据具体情况而定。在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。