员工还有一年退休被解雇，是有可能获得赔偿损失的。具体赔偿情况需根据解雇的合法性、劳动合同约定、员工实际损失等多方面因素来综合判断。

1. 解雇合法性分析：

   • 若雇主解雇员工的行为违反《劳动合同法》等相关法律法规，如未经法定程序、无正当理由解雇等，则员工有权要求赔偿。赔偿金额通常包括经济补偿金、赔偿金等，具体数额需根据员工工资、工作年限等因素计算。
   • 若解雇行为合法，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任等，则雇主无需支付经济补偿金，但仍需支付员工应得的工资、福利等。

2. 劳动合同约定分析：

   • 劳动合同中可能包含关于解雇赔偿的条款。若合同中有明确约定，则按合同约定执行。
   • 若合同中无明确约定，则需依据相关法律法规进行处理。

3. 员工实际损失分析：

   • 员工因被解雇而遭受的实际损失，如失业期间的收入损失、社保断缴等，也是赔偿考虑的因素之一。
   • 员工需提供相关证据来证明其实际损失，以便在赔偿协商或诉讼中得到支持。

综上所述，员工还有一年退休被解雇时，应首先判断解雇行为的合法性，并依据劳动合同约定和法律法规来主张自己的权益。若解雇行为违法或合同中有相关约定，员工有权要求赔偿。赔偿金额需根据具体情况进行计算，包括经济补偿金、赔偿金以及员工实际损失等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。