如果你已经接受了新单位的offer，但原单位领导不放人，你可以采取以下措施：
明确劳动合同情况：
- 首先，检查你与原单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于离职、调岗或解除合同的明确条款。
- 如果合同中有规定，按照合同约定的程序进行，如提前通知、支付违约金（如有）等。
与原单位领导沟通：
- 再次与原单位领导进行坦诚沟通，表达你离职的意愿和原因，以及新单位对你的重要性。
- 尝试理解领导的顾虑，看是否有可能通过协商达成共识，如延长工作交接时间、提供培训以替代你等。
依据法律规定提出离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工有权在合同期满或提前通知的情况下离职。
- 如果原单位领导无理阻挠，你可以书面提出离职申请，并保留好相关证据，如邮件、快递单等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果原单位领导仍然不放人，并且违反了劳动合同或相关法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果经过上述步骤后，问题仍然无法得到解决，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
- 在此之前，建议咨询专业律师（如我），以了解具体的法律程序和可能的结果。
总之，面对原单位领导不放人的情况，你应首先明确自己的劳动合同情况，然后尝试与原单位领导沟通。如果沟通无果，可以依据法律规定提出离职，并向劳动监察部门投诉。在必要时，可以考虑劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。