针对您提出的问题“不写请假条扣钱吗？违法吗？”，以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，是否扣钱以及是否违法，这主要取决于用人单位的具体规定以及相关的法律法规。
一、关于是否扣钱：
依据公司规定：不同的公司对于请假和未请假但有缺勤的情况可能有不同的处理规定。一些公司可能会规定，如果员工未提前提交请假条而缺勤，将视为旷工，并据此扣除相应的工资或给予其他处罚。因此，是否扣钱首先要看公司的具体规定。
请假条的作用：请假条通常是员工向用人单位申请休假的正式书面文件，它用于证明员工请假的合法性以及请假的具体时间等。如果员工没有提交请假条而擅自休假，用人单位可能会依据公司规定进行扣钱或其他处理。
二、关于是否违法：
法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有权根据员工的出勤情况和工作表现进行工资支付和奖惩。但是，用人单位在扣减员工工资时，必须遵守相关法律法规的规定，不得无故克扣或拖欠员工工资。
合法扣减：如果用人单位在员工未提交请假条而缺勤的情况下扣减了工资，并且这种扣减是依据公司合法有效的规定以及相关法律法规进行的，那么这种扣减通常是合法的。但是，如果用人单位的扣减行为违反了相关法律法规或公司规定，那么这种扣减就是违法的。
特殊情况：需要注意的是，有些特殊情况下的缺勤可能不会被视为旷工，例如员工因突发疾病或紧急情况而无法及时提交请假条等。在这种情况下，用人单位通常会根据具体情况进行灵活处理。
综上所述，不写请假条是否扣钱以及是否违法，这主要取决于用人单位的具体规定以及相关的法律法规。为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在请假前及时了解公司的相关规定，并按照规定提交请假条。如果用人单位在扣减工资方面存在违法行为，员工可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。