受伤后即使仍在单位上班，也完全有权利与公司谈赔偿事宜。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，劳动者就享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇的享受并不以劳动者是否仍在单位上班为前提。也就是说，即使你受伤后继续留在单位工作，也不影响你主张和获得工伤赔偿的权利。
实际操作角度
及时沟通：建议你尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们你的受伤情况，并表达你希望获得工伤赔偿的意愿。在沟通过程中，你可以要求公司协助你进行工伤认定和伤残等级鉴定，这是获得赔偿的重要前提。
保留证据：为了支持你的赔偿请求，你需要保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些证据将在后续的赔偿谈判或法律程序中发挥重要作用。
协商与调解：在沟通的过程中，你可以尝试与公司就赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。如果协商不成，你也可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：如果通过协商和调解都无法解决问题，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉讼请求。
注意事项
不要因继续工作而放弃赔偿：有些劳动者可能担心继续留在单位工作会影响赔偿，但实际上这种担心是多余的。你的工伤赔偿权利是法定的，不会因为你的工作状态而改变。
关注赔偿时效：需要注意的是，工伤赔偿也有一定的时效限制。一般来说，你需要在受伤后的一定时间内（如一年内）提出工伤认定申请，并在认定后及时主张赔偿。因此，建议你尽快行动，以免错过时效。
寻求专业帮助：如果你在处理工伤赔偿事宜过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，受伤后即使仍在单位上班，也完全有权利与公司谈赔偿事宜。你需要及时沟通、保留证据、尝试协商与调解，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。