关于您在工厂工作至本月29号，30号离职是否还有绩效的问题，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同、公司规章制度以及绩效发放的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您应仔细查阅与工厂签订的劳动合同，特别是关于绩效发放、离职结算等方面的条款。如果合同中明确规定了离职员工在离职当月是否享有绩效，那么应按照合同执行。
   • 同时，您也需要了解工厂的规章制度，特别是关于绩效发放的具体规定。有些工厂可能规定，员工在离职当月，无论离职日期，均享有全额绩效；而有些工厂则可能根据员工实际出勤天数或工作表现来发放绩效。

2. 绩效发放的具体规定：

   • 如果工厂的绩效发放是基于员工的工作表现、出勤情况或其他可量化的指标，那么您在离职当月是否享有绩效，将取决于您在这些方面的表现。
   • 如果绩效发放是固定的，与员工的出勤或离职日期无关，那么您在离职当月应享有全额绩效。
   • 特殊情况：如果工厂有明确的绩效发放周期（如每月1-30日为一个周期），且您在离职前已经完成了该周期内的工作任务，那么您有权要求工厂按照绩效发放规定支付您应得的绩效。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确了解离职当月绩效的发放情况。
   • 如果工厂拒绝支付您应得的绩效，您可以先尝试通过协商解决。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相应的报酬，包括绩效工资。工厂不得无故克扣或拖欠劳动者的绩效工资。

总结与建议：

• 您在离职当月是否享有绩效，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及绩效发放的具体规定。
• 建议您在离职前与工厂进行沟通，明确了解绩效发放情况，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、绩效发放记录等）。
• 如果工厂拒绝支付您应得的绩效，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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