公司未经合法理由暂停为员工缴纳保险一般是不合法的，但具体是否合法需分情况讨论：

1. 若公司因员工个人原因暂停缴纳保险：

   • 在某些特定情况下，如员工处于非全日制工作状态、已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇且仍在公司工作（需双方协商一致）、或员工因自身原因（如自愿申请不缴纳部分保险，但需符合法律规定且公司同意）等，公司可能暂停或调整部分保险的缴纳。但这些情况均有严格的法律限制和条件，且通常不能完全暂停所有社会保险的缴纳。
   • 特别提醒：即使员工同意不缴纳社会保险，这种协议也是无效的，因为社会保险的缴纳是法定的，不能由双方约定排除。

2. 若公司因自身经营问题或无故暂停缴纳保险：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，如果公司因经营困难等原因想要暂停缴纳社会保险，必须依法申请缓缴，并经过相关部门的批准。未经批准擅自暂停缴纳的，属于违法行为。
   • 法律后果：公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 若员工处于特定假期或停工留薪期：

   • 在员工享受产假、工伤停工留薪期等特定假期期间，公司仍需为其缴纳社会保险费，不得暂停。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司擅自暂停缴纳社会保险，应及时与公司沟通，要求公司补缴；沟通无果的，可以向当地社会保险征收机构或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守社会保险法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，避免因违法行为而承担法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。