公司倒闭进行员工分流时，是否会降岗需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果公司希望在倒闭分流过程中对员工进行降岗处理，必须与员工达成一致意见，否则不能单方面变更劳动合同内容，包括岗位调整。
经济性裁员与岗位调整：
- 在公司倒闭等经济性裁员情况下，法律允许用人单位根据生产经营需要调整员工岗位，但同样需要遵循协商一致的原则。如果公司未经员工同意单方面降岗，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
二、实际操作层面
分流方案的制定：
- 公司在制定倒闭分流方案时，通常会考虑多种因素，包括员工的工作能力、岗位需求、公司财务状况等。如果公司认为某些岗位不再需要或可以合并，可能会提出岗位调整方案。但这一方案必须合法、合理，并充分考虑员工的权益。
员工协商与沟通：
- 在分流过程中，公司应与员工进行充分协商和沟通，解释分流的原因、目的和具体方案。如果员工对降岗有异议，公司应听取员工的意见，并尝试通过协商达成一致。如果协商不成，公司不能单方面强制降岗。
三、可能的情况与建议
公司合法降岗：
- 如果公司能够证明降岗是出于生产经营需要，且已与员工协商一致，那么降岗可能是合法的。在这种情况下，员工应理解公司的困难，并积极配合公司的分流工作。
公司违法降岗：
- 如果公司未经员工同意单方面降岗，员工可以拒绝接受，并要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持违法降岗，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，面对公司倒闭分流的情况，应保持冷静和理性，了解自己的权益和法律途径。如果公司提出降岗方案，员工应仔细审查方案内容，并与公司进行充分协商。如果协商不成或认为公司行为违法，可以及时寻求法律援助或提起劳动仲裁。
总结来说，公司倒闭进行员工分流时是否会降岗，取决于公司是否能够与员工协商一致并遵循相关法律法规。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律途径，积极与公司协商并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。