若您已工作十五年且劳动合同到期，用人单位不续签，您有权获得相应的经济补偿，并可依法主张自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作十五年，若用人单位不续签，应支付您十五个月工资作为经济补偿。
   注：月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年（但您的情况不涉及此限制）。

2. 无固定期限劳动合同的特殊保护
   若您已在该用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订的，您有权要求订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条）。若用人单位拒绝续签且未依法订立无固定期限合同，您除主张经济补偿外，还可要求用人单位支付双倍工资差额（自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，最长不超过十二个月）。

3. 维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，明确拒绝续签的理由，要求依法支付补偿。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为（如未支付经济补偿）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     建议：保留劳动合同、工资记录、工作证明等证据，以支持您的主张。

4. 例外情形
   若用人单位维持或提高劳动合同条件续签，而您拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。但根据您的描述，用人单位明确“不给续签”，此情形不适用。

行动建议：

1. 立即与用人单位书面确认“不续签劳动合同”的决定，并要求出具书面通知；
   
2. 计算应得经济补偿金额，与用人单位协商支付；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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