在工伤未认定的情况下直接到法院起诉，其效果取决于具体情形，但通常来说，直接起诉可能难以直接获得工伤赔偿的全面支持，不过仍有可能通过其他途径获得一定救济。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定是获得工伤赔偿的前提

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提，只有经过工伤认定，职工才能被确认为工伤，进而享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。如果未经工伤认定，直接向法院起诉要求工伤赔偿，法院可能会因为缺乏工伤认定的前置程序而驳回起诉或者不予支持工伤赔偿的请求。

二、特殊情况下的救济途径

尽管工伤认定是获得工伤赔偿的前提，但在某些特殊情况下，职工仍然有可能通过其他途径获得一定的救济：

1. 用人单位承认工伤事实：如果用人单位在事故发生后，明确承认职工的伤害属于工伤，并愿意承担相应的赔偿责任，那么职工可以直接与用人单位协商赔偿事宜，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位支付赔偿。在这种情况下，虽然未经工伤认定，但用人单位的承认可以视为对工伤事实的认可，职工仍然有可能获得赔偿。
2. 提起民事诉讼主张人身损害赔偿：如果用人单位不承认工伤事实，且职工因各种原因无法获得工伤认定（如超过申请时限、用人单位未缴纳工伤保险等），职工仍然可以向法院提起民事诉讼，主张用人单位承担人身损害赔偿责任。不过，这种赔偿与工伤赔偿在性质、标准和范围上可能存在差异，且职工需要承担更重的举证责任。

三、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，职工应尽快向用人单位或者社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和后续维权过程中，职工应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求专业帮助：如果职工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或者疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工伤未认定直接到法院起诉的效果取决于具体情形。为了保障自己的权益，建议职工在发生工伤事故后及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如果遇到困难或者疑问，可以直接向我咨询。