您好，关于您提出的“工伤申请了一直没认定，过了一年是否还有用”的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。这是通常情况下的时间限制。

然而，也存在一些特殊情况，即使超过1年的时效，仍然有可能被认定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些特殊情况包括但不限于：

1. 不可抗力：如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。

2. 人身自由受到限制：如职工被拘留、逮捕等导致无法自由行动的情况。

3. 属于用人单位原因：如用人单位故意隐瞒、不提供相关材料或阻碍职工申请工伤认定等。

4. 社会保险行政部门登记制度不完善：如因社保部门系统故障、登记错误等原因导致职工无法及时申请。

5. 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼：在确认劳动关系的过程中，如果耗时较长，这部分时间也可以不计入工伤认定申请期限。

举例说明：

• 如果因为用人单位违法分包导致工伤认定主体错误，虽然超出了1年的时效，但只要是因为用人单位的原因导致的，仍然可以认定工伤。
• 如果在申请工伤认定期间与疫情防控期重叠，导致职工无法正常出行或申办相关业务，这段时间也可以不计入工伤认定申请期限。

因此，如果您的情况符合上述特殊情形之一，即使已经超过1年的时效，仍然有可能被认定为工伤。建议您尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料，以便及时维护自己的合法权益。