结论：超过一年做出来的工伤认定，在一般情况下是没有用的，因为超过了法定的申请时效；但在特定情况下，如存在不可抗力等正当理由，仍有可能被受理并作出工伤认定。

详细分析：

1. 一般情况下的申请时效：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 超过一年未申请：在一般情况下，如果超过了一年未提出工伤认定申请，社会保险行政部门将不再受理。这意味着，即使后续做出了工伤认定，也可能因为超过了时效而无法获得相应的工伤保险待遇。

2. 特定情况下的例外：

   • 不可抗力等正当理由：如自然灾害、突发重大公共卫生事件、人身自由受到限制（如被错误羁押）、用人单位恶意隐瞒事实或提供虚假材料误导职工申请等，若职工能提供相应证据证明存在这些正当理由，社会保险行政部门一般会受理工伤认定申请。
   • 单位未按规定申请：如果由于用人单位的原因导致职工错过1年的申请期限，部分地区的劳动保障行政部门可能会基于公平合理原则等考虑，受理并作出工伤认定决定。在司法实践中，有些法院也支持职工一方的诉求，判定用人单位承担相应工伤保险责任。

3. 超过时效后的替代方案：

   • 如果既不存在用人单位过错，也没有不可抗力等正当理由，职工一方超过一年才申请工伤认定，社会保险行政部门大概率会不予受理。
   • 此时，职工仍然可以尝试通过民事侵权等途径要求用人单位承担相应赔偿责任。但需要注意的是，民事赔偿的程序和赔偿范围、标准等与工伤认定后的处理有所不同。

建议与注意事项：

• 尽早申请：为了保障自身权益，建议工伤职工或其近亲属在事故发生后尽快提出工伤认定申请，避免超过时效。
• 保留证据：无论是否超过时效，保留好相关医疗记录、事故证明等证据都是至关重要的，以便在需要时进行复核或作为赔偿依据。
• 咨询专业律师：在面临工伤认定问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供针对性的法律意见和指导。

总结：超过一年做出来的工伤认定在一般情况下是没有用的，但在特定情况下仍有可能被受理。为了保障自身权益，建议尽早提出工伤认定申请，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。