结论是：起诉公司没给申请工伤，两年多了是否还有用，取决于具体情况，但一般来说，仍有可能通过法律途径维护自己的权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、时效问题

1. 工伤认定申请的时效：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 超过时效的处理：

   • 如果您已经超过了上述规定的时效，但仍有证据证明您的伤害属于工伤，且用人单位存在过错（如未为您申请工伤认定），您仍然可以尝试通过法律途径维护自己的权益。不过，超过时效可能会增加您维权的难度。

二、维权途径

1. 直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请：

   • 尽管您可能已经超过了1年的申请时效，但如果您能提供充分的证据证明您的伤害属于工伤，且用人单位存在过错，社会保险行政部门仍有可能受理您的申请。不过，这取决于具体地区的实践和政策。

2. 通过劳动仲裁或诉讼途径：

   • 如果您无法直接通过社会保险行政部门获得工伤认定，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 无论您选择哪种维权途径，都需要收集充分的证据来证明您的伤害属于工伤，以及用人单位存在过错。这可能包括医疗记录、事故报告、证人证言等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤维权涉及复杂的法律程序和证据收集，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略。

3. 及时行动：

   • 尽管您可能已经超过了规定的时效，但及时行动仍然至关重要。拖延时间可能会使证据灭失或变得难以收集，从而增加您维权的难度。

最后，我想强调的是，虽然两年多的时间可能增加了您维权的难度，但并不意味着您完全无法维护自己的权益。如果您能提供充分的证据证明您的伤害属于工伤，且用人单位存在过错，您仍然有可能通过法律途径获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。