当工人发生工伤，但用人单位不认可属于工伤时，工人可以通过以下方式来举证：

1. 收集并保存与工伤相关的证据材料：

   • 医疗证明：包括医院的诊断证明、病历记录、检查报告、用药清单等，这些材料能够直接证明工人受伤的事实以及受伤的程度。
   • 事故现场证据：如有可能，应拍摄或保存事故现场的照片、视频，或者寻找目击者作证，以证明工伤事故的发生经过。
   • 工作记录：如工作证、考勤记录、工作安排表等，这些材料可以证明工人在事故发生时正在履行工作职责。
   • 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）、工伤事故报告等，这些材料有助于证明工伤事故的报告和处理情况。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 配合社会保险行政部门的调查：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
   • 工人应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据材料和信息，以便社会保险行政部门能够准确判断工伤事故的性质和责任。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果工人在举证过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师的意见。
   • 专业律师能够根据工人的具体情况和证据材料，提供有针对性的法律建议和指导，帮助工人更好地维护自己的合法权益。

在举证过程中，工人还需要注意以下几点：

• 及时举证：工伤事故发生后，工人应尽快收集并保存相关证据材料，并在规定的期限内申请工伤认定，以免错过举证时机。
• 全面举证：工人应尽可能提供全面、充分的证据材料，以证明工伤事故的发生经过和受伤情况，避免遗漏关键证据导致举证不力。
• 合法举证：工人在举证过程中应遵守法律法规的规定，不得采取非法手段获取证据或伪造证据，否则将承担相应的法律责任。

若用人单位仍然不认可工伤认定结果，工人可以采取以下措施：

• 申请行政复议或提起行政诉讼：如果工人对社会保险行政部门的工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。