结论前置：在诉状中未明确写明要求支付未签合同2倍工资，开庭时仍然可以提出这一要求，但需注意证据的充分性和诉讼策略的选择。

详细分析：

1. 法律基础与权利主张：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者的法定权利，不受诉状内容是否明确提及的限制。
   • 因此，即使诉状中未明确写明要求支付未签合同2倍工资，开庭时劳动者仍然有权基于这一法律规定提出相应的主张。

2. 证据的充分性：

   • 在提出未签合同2倍工资的要求时，劳动者需要提供充分的证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位未与其签订书面劳动合同。
   • 证据可以包括但不限于：工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于支持劳动者的主张，并增加其获得赔偿的可能性。

3. 诉讼策略的选择：

   • 虽然开庭时可以提出未签合同2倍工资的要求，但考虑到诉讼的效率和成本，劳动者在诉状中明确提及这一要求可能更为有利。
   • 如果诉状中未提及，开庭时突然提出，可能会给对方一个措手不及，但也可能因为缺乏充分的准备而影响主张的成立。因此，劳动者需要在诉讼策略上做出权衡。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者能够提供充分的证据证明其主张，且法院认定用人单位确实存在未签劳动合同的违法行为，那么劳动者将有可能获得未签合同2倍工资的赔偿。
   • 然而，如果劳动者无法提供充分的证据，或者法院认为用人单位的行为不构成违法，那么劳动者的主张可能不会被支持。

建议：

• 如果您在诉状中未明确写明要求支付未签合同2倍工资，但开庭时希望提出这一要求，建议您在开庭前充分准备相关证据，并考虑咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。
• 同时，您也可以考虑在开庭时向法院提出增加诉讼请求的申请，但需注意法院是否会受理以及是否需要支付额外的诉讼费用。

进一步思考：

• 在未来的劳动争议中，为了避免类似情况的发生，建议您在起草诉状时尽可能明确、全面地列出自己的诉讼请求和事实依据。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。