未签合同双倍工资未获一审法院支持，二审仍有希望，但需根据具体案情判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律核心依据与立法本意
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该条款的立法本意是惩戒用人单位故意不签合同的行为，而非为劳动者因自身过错未签约提供获利途径。因此，若劳动者因个人原因未签合同，其主张双倍工资差额的诉求可能难以获得法院支持。
二、二审可能反转的情形
公司未尽诚信磋商义务
- 情形描述：若公司未能提供证据证明已通过合理方式（如邮件、短信、公告等）督促劳动者签订合同，且劳动者能证明未签合同的责任完全在于公司，则二审法院可能支持劳动者的双倍工资请求。
- 法律依据：根据“谁主张，谁举证”原则，公司需证明已履行通知义务或存在合理催告记录，否则可能承担不利后果。
劳动者无重大过失
- 情形描述：若劳动者能证明未签合同并非因其个人原因（如疏忽、拒绝签订等），而是由于公司故意拖延或隐瞒，则二审法院可能支持劳动者的诉求。
- 裁判逻辑：法院会综合审查未签约的具体原因、双方过错程度等因素，平衡保护劳动者合法权益与维护企业正常经营秩序之间的关系。
事实劳动关系存续且公司存在过错
- 情形描述：即使未签书面合同，只要双方实际履行劳动权利义务（如考勤管理、工资发放等），仍构成事实劳动关系。若公司在此过程中存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），则劳动者主张双倍工资差额的诉求可能获得支持。
- 关键考量：法院会严格审查未签约的归责问题，以及公司是否存在其他违法行为。
三、二审需注意的要点
证据收集与整理
- 劳动者应收集并整理与案件相关的所有证据，包括工作记录、沟通凭证、工资发放记录等，以证明自己的主张。
- 若公司在一审中提供了某些证据，劳动者需仔细分析这些证据的真实性、合法性和关联性，并准备相应的反驳证据。
法律适用与论证
- 劳动者需熟悉并准确引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条等，以支持自己的诉求。
- 在论证过程中，劳动者需结合案件事实和法律规定，详细阐述公司应承担双倍工资赔偿责任的理由和依据。
诉讼策略与技巧
- 劳动者可考虑聘请专业律师协助处理二审案件，以制定更有效的诉讼策略和技巧。
- 在庭审过程中，劳动者需保持冷静、理性，积极回应法官和对方的提问，并充分展示自己的证据和观点。
四、实务建议
主动行使签约权利
- 入职后应及时关注合同签订流程，避免因个人疏忽丧失维权基础。
留存履职证据
- 保存工作记录、沟通凭证等材料，防止公司倒签合同时无法证明真实入职时间。
及时法律救济
- 发现未签合同后应在一年内申请仲裁，超期将丧失胜诉权。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结来说，未签合同双倍工资未获一审法院支持并不意味着二审没有希望。劳动者需根据具体案情收集证据、准备法律论证，并制定有效的诉讼策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。