针对您提出的“店铺撤店强制调店怎么办”的问题，这实际上涉及到店铺撤店过程中的员工安置及劳动关系处理方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解撤店与强制调店的背景

撤店通常意味着店铺因各种原因（如经营不善、租赁合同到期等）需要关闭。而强制调店，则可能是在撤店过程中，公司出于业务需要或成本考虑，希望将员工从原店铺调配到其他店铺工作。这一过程中，员工可能会面临工作地点、工作环境等的变化。

二、员工权益保护

1. 劳动合同的稳定性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。撤店或调店并不意味着劳动合同的自动解除或变更。
   • 如果公司希望员工调店，应与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面强制调店。

2. 经济补偿与通知义务：

   • 如果因撤店导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就调店达成一致，公司应依法解除劳动合同，并按员工的工作年限支付相应的经济补偿。
   • 同时，公司应提前通知员工解除劳动合同的事宜，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会。

三、应对强制调店的建议

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，了解撤店和调店的具体原因、调店后的工作条件、薪资待遇等。
   • 如果您对调店有异议，可以明确表达自己的想法和诉求，与公司协商寻找双方都能接受的解决方案。

2. 了解法律法规：

   • 您可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
   • 如果公司存在违法行为，如未经同意强制调店、不支付经济补偿等，您可以依法维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您与公司无法就调店问题达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律建议，帮助您维护自己的合法权益。

四、撤店过程中的其他注意事项

除了员工安置问题外，撤店过程还涉及租赁合同、债权债务、工商税务等多个方面。虽然这些方面不直接涉及您的个人权益，但了解它们有助于您更全面地理解撤店过程，并在必要时为公司提供合理的建议或协助。

综上所述，面对店铺撤店强制调店的情况，您应首先与公司进行沟通协商，了解具体情况并表达自己的诉求。同时，了解相关法律法规，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。