当公司停产一年并最终倒闭解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为员工有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的标准与计算
基本计算方式：
- 经济补偿是按照您在本公司工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，公司应支付您一个月工资作为经济补偿。
- 如果您在公司工作的时间超过六个月但不满一年，那么按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果您在公司工作的时间不满六个月，那么公司应支付您半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、支付流程与法律责任
支付顺序：
- 在公司倒闭并进入清算程序后，您的经济补偿将被视为优先支付的项目之一。这意味着，在清偿其他债务之前，公司应首先支付您的经济补偿。
支付方式：
- 公司应在解除或终止劳动合同时，一次性付清您的工资和经济补偿。如果公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产将优先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及法律规定的补偿金。
违法处理：
- 如果公司在倒闭过程中存在违法解除劳动合同等情形，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、维权途径
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司管理层进行沟通，了解倒闭情况及经济补偿的具体安排，并要求公司依法支付。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令支付经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼方式向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：
当公司停产一年并倒闭解散时，您作为员工应了解自己的权益和法律规定。根据您的工作年限和月平均工资，公司应支付您相应的经济补偿。如果公司未依法支付，您可以通过沟通协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如遇复杂问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师以获取专业的法律帮助和支持。