关于“在公司受伤了未达到工伤公司应该赔偿什么”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：即使员工受伤未达到工伤等级，公司仍可能需要承担一定的赔偿责任，具体取决于伤害的具体情况以及公司的相关责任。
分析说明：
基于工伤保险条例的保障：
- 虽然未达到工伤等级，但如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，公司在停工留薪期内应按月支付其原工资福利待遇，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，且该期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 若员工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，公司应负责安排护理或支付相应的护理费。
- 工伤认定期间的治疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，虽最终由工伤保险基金支付，但若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用需由公司承担。
基于民事责任的赔偿：
- 如果员工的受伤是由于公司的设施、设备问题或管理疏忽导致的，即便未达到工伤等级，公司也可能需要承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费等其他合理费用。
实际赔偿内容：
- 公司应承担受伤员工因治疗伤病所花费的合理医疗费用，如挂号费、药品费、检查费等，以正规医疗票据为准。
- 员工受伤需要休息期间，公司应按照公司的病假工资制度支付工资，若公司没有明确的病假工资制度，通常应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付。
- 如果因受伤产生了如必要的交通费（例如往返医院的打车费）等合理费用，公司也应当予以赔偿。
行动建议：
- 在遇到此类问题时，员工应及时与公司沟通，了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。
- 如果公司拒绝承担应有的责任，员工可以考虑咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解自己的权益，并通过法律途径解决赔偿问题。
综上所述，即使员工受伤未达到工伤等级，公司仍可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任。希望这个解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。