实习生实习不到一个月辞职，能否拿到实习证明需视具体情况而定，以下是详细分析：

1. 实习协议或公司规定：

   • 如果实习生在入职时与公司签订了实习协议，且协议中明确规定了实习期限、离职条件以及实习证明的发放等相关条款，那么实习生应首先查阅协议内容。若协议中规定即使实习不满一个月也能获得实习证明，或者未对实习期限与实习证明发放做明确限制，则实习生有权要求公司出具实习证明。
   • 若公司内部有相关规定，明确实习满一定期限（如一个月）才能获得实习证明，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么实习生在未满该期限离职时，可能无法直接获得实习证明。但实习生仍可与公司协商，看是否能基于实际情况（如已参与的工作项目、表现等）获得特殊考虑。

2. 实际工作表现与贡献：

   • 即使实习期限较短，如果实习生在实习期间表现优秀，为公司做出了显著贡献，公司可能会出于认可和鼓励的角度，破例为实习生出具实习证明。这种情况下，实习生的实际工作表现和贡献成为了获得实习证明的关键因素。

3. 沟通协商：

   • 无论实习协议或公司规定如何，实习生都可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己希望获得实习证明的意愿。在协商过程中，实习生可以强调自己在实习期间的努力和收获，以及实习证明对自己未来求职或升学的重要性。通过友好协商，双方可能达成共识，公司同意为实习生出具实习证明。

4. 法律法规依据：

   • 从法律法规的角度来看，目前并没有明确规定实习期限与实习证明发放之间的直接关系。因此，实习生能否获得实习证明，更多取决于实习协议、公司规定以及双方的沟通协商结果。

建议：实习生在离职前，最好先与公司进行沟通，了解公司对于实习证明发放的具体规定和流程。如果公司拒绝出具实习证明，实习生可以询问原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，且实习生认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以维护自己的合法权益。