结论：在去提供劳务的路上自己摔着，雇主是否赔偿需根据具体情况判断，一般而言，若雇主对摔伤无过错，则无需赔偿；但若存在特定情形，雇主可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：

一、一般原则：雇主无过错则无需赔偿

在劳务关系中，雇员在提供劳务过程中受到损害，通常根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇员在去提供劳务的路上自己摔伤，且该摔伤并非因雇主提供的劳务环境、工具或指示等存在安全隐患或不当导致，即雇主对摔伤无过错，那么根据一般原则，雇主无需承担赔偿责任。

二、特定情形：雇主可能需要承担责任

1. 雇主指示或安排不当：

   • 若雇主在指示或安排雇员前往提供劳务的地点、路线时，存在明显的不合理或安全隐患，且该不合理或安全隐患与雇员的摔伤存在因果关系，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。例如，雇主指示雇员走一条正在施工、路况极差且未设置明显警示标志的道路，导致雇员摔伤，此时雇主可能需要承担部分或全部责任。

2. 雇主未提供必要的安全保障：

   • 若雇主在雇员提供劳务的过程中，未提供必要的安全保障措施或设备，如未提供安全帽、安全鞋等防护用品，或者提供的劳务环境存在明显的安全隐患且未及时消除，导致雇员在前往劳务地点的路上摔伤，雇主也可能需要承担一定的责任。但这种情况下的摔伤通常更侧重于在劳务过程中因环境或设备问题导致的，若单纯是在前往路上的摔伤，且与劳务环境或设备无直接关联，则雇主责任可能较小或不存在。

3. 存在雇佣关系外的其他法律关系：

   • 在某些特殊情况下，即使雇员是在去提供劳务的路上摔伤，也可能因存在其他法律关系（如劳动关系中的工伤保险关系）而获得赔偿。但这种情况通常适用于劳动关系，而非一般的劳务关系。在劳动关系中，雇员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤并享受工伤保险待遇。然而，这一规定并不直接适用于劳务关系。

三、法律建议

• 收集证据：若雇员认为雇主应承担赔偿责任，应首先收集相关证据，如摔伤现场的照片、视频、医疗记录、证人证言等，以证明摔伤的事实、原因及与雇主行为的关联性。
• 协商或诉讼：在收集到足够证据后，雇员可以尝试与雇主进行协商，寻求赔偿。若协商无果，雇员可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。但需注意，诉讼过程中需充分证明雇主存在过错且该过错与摔伤存在因果关系。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议雇员在摔伤后及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况制定合适的维权策略。