公司领导去看望离世员工家属时，法律上没有强制要求必须给红包，是否给红包主要取决于公司文化、人情习俗以及公司与员工家属的关系等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，公司领导去看望离世员工家属并给予红包，并非法律义务。法律并未规定在此类情况下公司或领导必须提供经济支持。
   • 如果公司决定给予红包，这通常被视为一种自愿的、基于人情和关怀的举动，而非法律上的责任。

2. 公司文化与政策：

   • 不同公司有不同的文化和政策。一些公司可能更注重员工福利和家属关怀，因此可能会选择给予红包或其他形式的慰问。
   • 其他公司可能更倾向于通过其他方式表达关怀，如提供心理支持、协助处理后事等，而不直接给予红包。

3. 人情习俗与道德考量：

   • 在一些地区或文化中，给予离世员工家属红包可能被视为一种尊重和关怀的表达方式。
   • 从道德角度来看，公司领导去看望家属并表达慰问，是体现公司人文关怀和团队精神的重要方式。是否给红包，应根据具体情况和家属的期望来决定。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司决定给予红包，应确保金额适中，避免给家属造成不必要的压力或误解。
   • 除了红包外，公司还可以考虑提供其他形式的支持，如协助处理丧葬事宜、提供心理咨询服务等，以更全面地表达关怀。
   • 在与家属沟通时，应尊重他们的意愿和感受，避免强行给予红包或施加任何形式的压力。