结论概述：立臻员工旷工2天导致厂牌失效，首先需明确厂牌失效的具体原因及公司规章制度的相关规定，进而根据不同情况采取相应措施，包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
一、明确厂牌失效原因及公司规章制度
核实厂牌失效原因：
- 员工应首先向公司人力资源部门或相关管理部门核实厂牌失效的具体原因，确认是否因旷工2天直接导致。
查阅公司规章制度：
- 员工应查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，了解关于旷工、厂牌管理以及员工纪律处分等方面的具体规定。
- 特别注意规章制度中是否明确规定了旷工达到一定天数后厂牌将失效，以及失效后的处理流程。
二、根据不同情况采取相应措施
若公司规章制度合法且明确规定了旷工导致厂牌失效的处理方式：
- 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，解释旷工原因（如突发情况、紧急事务等），并请求公司恢复厂牌效力或提供其他解决方案。
- 接受处理结果：如果公司规章制度合法且员工旷工行为确实违反了规定，员工可能需要接受公司按照规章制度作出的处理结果，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。但需注意，公司处理应符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
若公司规章制度存在违法或不明确之处：
- 申请劳动仲裁：如果员工认为公司的处理结果不公正或违反了法律法规，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复厂牌效力或赔偿损失。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，但规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定。同时，公司在处理员工违纪行为时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得侵犯员工的合法权益。
- 建议：员工在面对厂牌失效等问题时，应保持冷静，首先了解公司规章制度和法律法规的相关规定，然后根据公司规章制度和实际情况采取相应措施。如果公司处理不当或侵犯了员工的合法权益，员工应及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
四、可能法律后果
- 如果员工旷工行为确实违反了公司规章制度且规章制度合法有效，员工可能需要接受公司按照规章制度作出的处理结果。
- 如果公司处理不当或侵犯了员工的合法权益，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或恢复原状等救济。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。