企业同城搬迁，孕妇在一般情况下是有权拒绝前往新办公地点的，但具体还需根据搬迁的实际情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 工作地点条款：首先，需要查看劳动合同中关于工作地点的具体约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且企业搬迁后的新地点与原地点存在显著差异（如跨区、跨市等，同城内不同区域也可能构成显著差异，具体需结合实际情况判断），那么孕妇有权依据劳动合同的约定，拒绝前往新地点工作。
2. 变更劳动合同：如果企业因搬迁需要变更劳动合同中的工作地点条款，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。孕妇作为劳动者之一，有权参与协商并表达自己的意见。如果协商不成，企业不得单方面强制孕妇前往新地点工作。

二、相关法律法规

1. 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果企业未经协商一致，单方面变更工作地点，孕妇有权拒绝，并可以要求企业继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
2. 特殊保护：对于孕妇等特殊群体，法律给予了额外的保护。例如，在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得随意解除劳动合同或降低劳动条件。如果企业因搬迁而试图迫使孕妇离职或降低其劳动条件，孕妇可以依法维护自己的权益。

三、实际情况与合理考量

1. 搬迁距离与交通状况：除了劳动合同的约定和法律法规的规定外，还需要考虑搬迁的实际距离和交通状况。如果新办公地点与原地点距离较远，且交通不便，可能会对孕妇的通勤造成较大困难。在这种情况下，孕妇有权向企业提出合理的诉求，如提供交通补贴、调整工作时间等。
2. 企业安排与人文关怀：企业作为用人单位，应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求。对于孕妇等特殊群体，企业应当给予更多的关怀和照顾。例如，可以安排孕妇在原办公地点继续工作（如果条件允许），或者提供必要的协助和支持，以减轻其因搬迁而带来的不便。

四、建议与行动

1. 与企业沟通：如果孕妇面临企业同城搬迁的情况，首先建议与企业进行沟通，表达自己的诉求和困难。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，或者企业存在违法行为（如单方面变更劳动合同、降低劳动条件等），孕妇可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业同城搬迁时，孕妇在一般情况下有权拒绝前往新办公地点工作，但具体还需根据劳动合同的约定、相关法律法规以及实际情况来综合判断。如果遇到相关问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。