上班发病去医院回家后去世，一般不能认定为工伤，但特殊情况下有可能被认定为工伤。
首先，我们来看工伤认定的法律基础。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断此类情况是否属于工伤的重要依据。
接下来，我们分析具体情形：
不符合工伤认定的情况：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病后，选择请假回家休息，之后在家中死亡，即使时间在48小时之内，也不符合工伤认定的条件。因为职工已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程。
特殊情形下可能符合工伤认定：
- 如果能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，并且回家后很快死亡，这种情况有可能被认定为工伤，但需要充分的证据支持和相关部门的调查核实。
- 另一种特殊情形是，职工在回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系。这种情况下，也有可能被认定为工伤，但同样需要充分的证据。
对于此类情况，我建议如下：
- 家属若对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医院的诊断记录、病历等，以证明疾病发作与工作时间、工作岗位或工作强度之间的关联。
- 用人单位也应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并为员工提供必要的医疗保障和救助措施。
综上所述，上班发病去医院回家后去世的情况能否认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，并在面临此类问题时及时咨询，以便做出正确的应对和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。