结论：20年的加班费是否可以追回，需视具体情况而定，主要取决于加班事实的证据留存情况以及是否超过法律规定的追诉时效。以下从不同角度进行分析：
一、加班事实的证据留存
证据充分性：
- 若劳动者能够提供充分的证据证明其在20年存在加班事实，如加班记录、考勤表、工作邮件、同事证言等，那么其追回加班费的请求在法律上是有依据的。
- 证据的充分性是追回加班费的关键，没有证据或证据不足，将难以支持劳动者的诉求。
证据形式：
- 证据形式可以多样化，包括书面证据、电子证据、证人证言等。
- 劳动者应尽可能收集并保存所有与加班相关的证据，以便在需要时提供。
二、追诉时效的限制
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其加班费被侵害之日起一年内未提出仲裁申请，那么其追回加班费的请求可能会因超过时效而被驳回。
特殊情况：
- 然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 如果劳动者在20年的加班费问题一直未得到解决，且其劳动关系在之后的一段时间内仍然存续，那么其追回加班费的请求可能不受一年时效的限制。但需注意，如果劳动关系已经终止，且超过了一年时效，那么其请求可能会受到时效的限制。
时效中断与中止：
- 在特定情况下，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意履行义务等，仲裁时效可以中断并重新计算。
- 另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽快收集并整理所有与20年加班相关的证据，包括加班记录、考勤表、工作邮件、同事证言等。
咨询专业律师：
- 由于加班费追回问题涉及复杂的法律程序和证据规则，劳动者在提起仲裁或诉讼前，应咨询专业律师以获取具体的法律建议。
及时提出仲裁或诉讼：
- 在收集到充分证据并咨询专业律师后，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼，以避免因超过时效而丧失追回加班费的机会。
进一步思考：劳动者在追回加班费的过程中，除了关注证据留存和追诉时效外，还应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于加班费支付的相关规定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了加班费的支付标准和方式，那么劳动者在追回加班费时可以更有针对性地提出自己的诉求。同时，劳动者也应关注用人单位是否存在恶意拖欠加班费等违法行为，以便在必要时向相关部门举报或投诉。
最后，如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。