要求每月加班不低于50小时是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律对加班时间的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但存在明确的限制：

1. 每日加班时间限制：一般情况下，每日加班不得超过一小时；若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过三小时。

2. 每月加班时间限制：每月累计加班时间不得超过三十六小时。这是法律对加班时间的硬性规定，旨在保护劳动者的身心健康，防止过度加班对劳动者造成损害。

二、加班费支付标准

对于延长的工作时间，用人单位需按照以下标准支付加班费：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定确保了劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。

三、特殊情形的加班规定

尽管有上述一般限制，但在某些特殊情形下，加班时间可不受上述限制。这些特殊情形主要包括：

• 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

然而，这些特殊情形并不包括用人单位因生产经营需要而要求劳动者每月加班不低于50小时的情况。

四、违法加班的法律后果

如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，将面临法律制裁。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位将受到警告、责令限期改正，并可能面临罚款等处罚。罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。

五、建议与总结

对于劳动者而言，如果遇到用人单位要求每月加班不低于50小时的情况，应坚决拒绝并维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以向当地劳动保障行政部门投诉举报用人单位的违法行为。

对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和加班时间，确保劳动者的身心健康和合法权益得到保护。

综上所述，要求每月加班不低于50小时是不合法的。用人单位应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间和加班时间；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。