店内外卖订单制作兼职的合法性主要取决于是否符合相关劳动法律法规的规定，以及是否存在违法用工的情形。在一般情况下，这种兼职行为是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与兼职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。兼职，作为一种非全日制用工形式，同样受到法律保护，只要双方达成合意，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
   • 在店内外卖订单制作的兼职中，如果劳动者与商家（或外卖平台）之间建立了明确的劳动关系，且双方的权利义务关系清晰，那么这种兼职行为就是合法的。

2. 合法用工的条件：

   • 年龄与身份：兼职者必须达到法定劳动年龄，且具备相应的民事行为能力。
   • 工作时间与报酬：非全日制用工，通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。同时，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。
   • 社会保险与福利：虽然非全日制用工可能不享受全日制员工的一些社会保险和福利待遇，但用人单位仍需按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险等必要的社会保险。
   • 合同与协议：为了保障双方的权益，建议签订书面的兼职合同或协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、社会保险等关键条款。

3. 可能存在的违法情形：

   • 超时工作：如果商家要求兼职者长时间工作，超过了非全日制用工的法定工作时间限制，那么这种行为可能构成违法用工。
   • 拖欠报酬：如果商家未按时足额支付兼职者的劳动报酬，那么这种行为也违反了劳动法律法规。
   • 未缴纳社会保险：如果商家未按照法律规定为兼职者缴纳工伤保险等必要的社会保险，那么这种行为同样可能构成违法。

4. 法律建议：

   • 对于兼职者而言，在选择店内外卖订单制作的兼职时，应当仔细了解商家或外卖平台的用工政策，确保自己的权益得到保障。同时，建议签订书面的兼职合同或协议，以明确双方的权利义务关系。
   • 对于商家或外卖平台而言，应当严格遵守劳动法律法规的规定，合法用工，按时足额支付劳动报酬，并为兼职者缴纳必要的社会保险。这样不仅可以避免法律风险，还可以提升企业的形象和信誉。

总结来说，店内外卖订单制作的兼职在一般情况下是合法的，但需满足相关劳动法律法规的规定。如果商家或外卖平台存在违法用工的情形，兼职者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。