店里员工做美团推推兼职是否合法，需分情况讨论：

1. 若兼职行为不违反劳动合同及公司规定：

   • 员工在不影响本职工作、不违反公司规章制度的前提下，利用业余时间从事美团推推等兼职活动，通常是合法的。这种情况下，员工的行为属于个人自由，只要不损害公司利益，不违反与公司的劳动合同约定，就不构成违法。

2. 若兼职行为违反劳动合同或公司规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工从事兼职活动，或者兼职行为影响了员工的本职工作，导致工作质量下降或公司利益受损，那么这种兼职行为就可能构成违约或违反公司规定，公司有权依据合同或规定对员工进行处理。

3. 若兼职行为涉及不正当竞争或违法活动：

   • 如果员工在兼职过程中从事了不正当竞争行为，如利用公司资源或信息为兼职单位谋取利益，或者兼职活动本身涉及违法（如诈骗、传销等），那么这种兼职行为就是违法的，员工可能面临法律责任。

法律建议：

• 员工在从事兼职活动前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的兼职行为不违反相关规定。
• 如果对兼职行为的合法性有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
• 公司在发现员工从事违法或违规兼职行为时，应及时采取措施，如警告、解除劳动合同等，以维护公司利益和秩序。

可能后果：

• 如果员工因兼职行为违反劳动合同或公司规定，可能面临警告、罚款、解除劳动合同等后果。
• 如果兼职行为涉及违法活动，员工可能面临刑事责任，如罚款、拘役、有期徒刑等。

总之，店里员工做美团推推兼职是否合法，取决于多种因素，包括劳动合同、公司规定、兼职行为的具体内容等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。