关于兼职工作罚款是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以从以下几个方面来探讨这个问题：

一、协议或合同中的约定

如果兼职双方在签订的兼职协议或合同中有明确约定罚款相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照协议执行罚款可能是有效的。例如，协议中可能明确规定了员工因某些特定违规行为（如迟到、早退、工作失误等）要接受罚款处罚。这种情况下，罚款是合法的，因为双方已经事先达成了共识。

二、无事先约定的罚款

若兼职单位没有与劳动者有关于罚款的事先约定，而是随意对兼职人员进行罚款，那么这种行为就是违法的。因为用人单位并不具有罚款权，罚款属于行政处罚的种类，只有特定的行政机关才有权利行使。所以，在没有事先约定的情况下，兼职单位无权对劳动者进行罚款。

三、罚款的合理性

即使兼职协议或合同中有罚款的约定，罚款也不能超出合理范围，不能损害劳动者的基本权益。例如，不能因一些轻微失误就处以过高的罚款，导致劳动者实际收入过低。罚款的金额和方式应当合理、公正，不能违背公平原则。

四、维权途径

如果兼职单位以罚款为由克扣工资，劳动者可以通过协商解决，要求单位返还不合理的罚款。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，退还罚款。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，兼职工作罚款是否合法取决于多个因素，包括是否有事先约定、罚款是否合理以及是否损害了劳动者的基本权益等。因此，在签订兼职协议或合同时，劳动者应当仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到不合理的罚款情况，劳动者应当积极维权，通过合法途径维护自己的权益。

最后，我建议劳动者在选择兼职工作时，要选择信誉良好、管理规范的单位，避免因为单位的不规范行为而遭受损失。同时，也要增强自己的法律意识和维权意识，确保自己的合法权益不受侵害。