针对您提出的“劳务派遣工干满十年应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳务派遣工在工作满十年后，并不直接涉及“赔偿”问题，而是会享受一系列重要的法定待遇和权益保障，这些待遇和保障在某种程度上可以视为对长期服务的“回报”或“补偿”。具体来说，主要包括以下几个方面：
一、签订无固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果您作为劳务派遣工在某一用人单位连续工作满十年，您有权要求签订无固定期限劳动合同，从而大大增加您的工作稳定性。如果用人单位拒绝签订，您有权要求支付赔偿金。
二、带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。因此，作为工作满十年的劳务派遣工，您依法享有10天的年休假。这是您的休息权利，有助于您恢复体力和精力，更好地投入工作。
三、经济补偿和赔偿计算标准提高
在劳动合同解除或终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满十年的您来说，这意味着在计算经济补偿时，您将获得相对较高的金额。此外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您还有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总结与建议：
劳务派遣工在工作满十年后，并不直接涉及赔偿问题，而是会享受签订无固定期限劳动合同、带薪年休假以及更高的经济补偿和赔偿标准等法定待遇。为了更好地维护自身权益，我建议您：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。