结论前置：两班倒的保安要求加班工资，法院是否支持需视具体情况而定，但通常情况下，如果符合加班工资的支付条件，法院是会支持的。以下从多个角度进行分析：

一、加班工资的支付条件

根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于两班倒的保安而言，如果其工作时间超出了法定标准工作时间（如每日8小时，每周40小时），且用人单位未安排补休或未按照上述标准支付加班工资，那么保安有权要求用人单位支付加班工资。

二、两班倒工作制的特殊性

两班倒工作制通常意味着保安需要在两个不同的时间段内工作，可能涉及夜班、周末或节假日工作。这种工作制本身并不违反法律规定，但关键在于用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班工资。

1. 如果两班倒的工作时间未超出法定标准：即保安在每日8小时、每周40小时的工作时间内完成两班倒任务，且用人单位未安排其超出此时间工作，那么保安要求加班工资的请求可能不会得到法院支持。
2. 如果两班倒的工作时间超出了法定标准：且用人单位未按照法律规定支付加班工资，那么保安有权要求用人单位支付加班工资，且法院在查明事实后通常会予以支持。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会根据用人单位与保安之间的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据来认定是否存在加班事实以及加班工资的支付情况。如果证据充分且符合法律规定，法院会判决用人单位支付相应的加班工资。

四、建议与行动

1. 收集证据：保安在要求加班工资时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明其存在加班事实且用人单位未支付加班工资。
2. 与用人单位协商：在收集到充分证据后，保安可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付加班工资。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
3. 寻求法律援助：如果保安对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，两班倒的保安要求加班工资，法院是否支持取决于具体的工作时间安排以及用人单位是否按照法律规定支付了加班工资。如果符合加班工资的支付条件且证据充分，法院通常会予以支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。