在一个单位工作了十八年，老板不干了，员工能获得的赔偿主要取决于单位解除劳动合同的具体原因以及是否依法进行了相应的程序。以下分情况讨论：
如果单位是依法进行经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难等，并且需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 在这种情况下，单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你工作了十八年，单位依法进行经济性裁员的话，你应获得18个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位是违法解除劳动合同：
- 如果单位没有依法进行经济性裁员，而是直接违法解除了与你的劳动合同，那么你有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍，即：你应获得36个月工资的赔偿金（18年×2倍）。同样，这里的月工资也是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位与员工协商一致解除劳动合同：
- 如果单位与员工协商一致，决定解除劳动合同，那么单位也需要向员工支付经济补偿金，计算方式与经济性裁员相同，即你应获得18个月工资的经济补偿金。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议员工首先与单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，你具体能获得多少赔偿，取决于单位解除劳动合同的原因以及是否依法进行了相应的程序。如果单位依法进行经济性裁员或与员工协商一致解除劳动合同，你应获得18个月工资的经济补偿金；如果单位违法解除劳动合同，你则有权要求单位支付36个月工资的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。