员工在公司突发脑溢血且未去世，公司是否需要承担责任，这主要取决于是否符合工伤认定条件、公司是否存在过错以及是否依法为员工缴纳了社会保险。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款直接规定的是死亡情形，但若脑溢血是由于工作原因（如工作强度过大、长期加班、工作环境存在危险因素等）直接引发，且在工作时间和工作场所内发生，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生，也有可能被认定为工伤。
公司责任：
- 一旦认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司已为员工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由公司承担。
二、公司存在过错的情况
过错行为：
- 如果公司未提供必要的劳动保护条件、未及时安排救治等，导致员工脑溢血病情加重或产生其他不良后果，员工可以要求公司承担赔偿责任。例如，公司明知员工身体状况不佳仍安排高强度工作，诱发脑溢血，并在发病后未及时救助。
责任承担：
- 公司需对扩大的损害部分进行赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
三、未依法缴纳社保的情况
社保缴纳义务：
- 公司有义务为员工缴纳社会保险，包括工伤保险。若公司未按规定缴纳，则原本应由工伤保险基金支付的费用，将由公司承担。
赔偿范围：
- 员工突发脑溢血后的医疗费用等合理开支，公司需按工伤保险待遇标准进行赔偿。
四、公司无需承担赔偿责任的情况
非工伤且无过错：
- 如果员工突发脑溢血是自身身体原因导致，与工作无直接关联，且不符合工伤认定条件；同时，公司不存在过错并已依法为员工缴纳社保，那么公司通常无需承担赔偿责任。
人道主义关怀：
- 尽管公司无需承担法律责任，但从人道主义角度出发，公司仍应给予员工一定的关怀和帮助，如支付病假工资、提供必要的医疗协助等。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工在非因工负伤或患病治疗期间，公司有义务支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
五、实际操作建议
工伤认定申请：
- 员工在突发脑溢血后，应及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。
法律途径维权：
- 若认为公司存在过错或未依法缴纳社保，员工可咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工在公司突发脑溢血且未去世，公司是否需要承担责任需综合考虑多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时向我咨询以维护自身利益。