结论前置：病假一天扣250元是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从法律法规角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于工资支付的相关规定，职工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。这意味着，如果当地最低工资标准较高，且250元不低于该标准的80%，那么从法律法规层面看，扣250元可能是合理的（但实际操作中，这通常指的是应支付的病假工资数额，而非扣除的数额，此处为便于理解，暂以此表述）。然而，若扣除250元后，职工实际领取的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则显然不合理，且可能违法。
二、从劳动合同或公司规章制度角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资支付标准或扣除标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行是合理的。但需注意，合同约定不得低于当地最低工资标准的80%。
公司规章制度：公司规章制度中关于病假工资或扣除的规定，同样需要遵守法律法规的强制性要求。如果规章制度中的规定低于法定标准，那么该规定是无效的，职工有权要求按照法定标准支付病假工资。
三、从实际操作与合理性角度
扣除比例与总额：即使法律法规或合同、规章制度允许扣除一定数额的工资，扣除的比例和总额也应当合理。例如，如果职工的日工资远高于250元，那么扣除250元可能相对合理；但如果职工的日工资较低，扣除250元则可能显得过高，对职工的生活造成较大影响。
公平性与一致性：公司应当对所有职工一视同仁，确保病假工资的支付或扣除标准公平、一致。如果公司对不同职工或不同情况下的病假工资支付或扣除标准存在差异，且这种差异缺乏合理依据，那么可能引发劳动纠纷。
四、建议与行动
核实当地最低工资标准：首先，职工应当核实当地的最低工资标准，并计算80%的数额，以判断扣除250元后是否低于该标准。
审查劳动合同与规章制度：其次，职工应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于病假工资支付或扣除的规定，确保这些规定不违反法律法规的强制性要求。
与公司沟通协商：如果职工认为扣除250元不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某地最低工资标准为每月2000元，那么80%即为1600元。如果职工的月工资为5000元，日工资约为227元（按21.75天计算），那么扣除250元后，职工实际领取的病假工资将低于1600元（假设其他扣除项为零），这显然是不合理的。在这种情况下，职工有权要求公司按照不低于1600元的标准支付病假工资。
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