针对您提出的“在比亚迪上班三次没在现场该怎么处理”的问题，这通常涉及到公司的考勤管理制度。虽然我无法直接获取比亚迪具体的考勤政策，但我可以根据一般的企业管理实践，给您一个概括性的解答。

一、理解公司考勤政策

首先，您需要仔细阅读并理解公司的考勤管理制度，这通常包括上下班时间、迟到早退、旷工、请假等规定。了解这些规定对于您如何处理未在现场的情况至关重要。

二、分析未在现场的原因

接下来，您需要分析自己三次未在现场的具体原因。是因为个人紧急事务、交通问题、健康原因，还是其他不可抗力因素？明确原因有助于您更好地与公司沟通并寻求解决方案。

三、根据公司政策采取相应措施

1. 如果属于可原谅的缺勤：

   • 如果您的缺勤是由于公司认可的原因（如突发疾病、家庭紧急事务等），您应该尽快向直属上级或人力资源部门报告，并提供相关证明（如医疗证明、紧急事务证明等）。
   • 根据公司政策，您可能需要填写请假申请表或进行其他形式的请假手续。

2. 如果属于不可原谅的缺勤：

   • 如果您的缺勤没有合理的解释或未经公司批准，那么您可能面临旷工的处罚。旷工的具体后果取决于公司的政策，可能包括警告、罚款、扣减奖金、甚至解雇。
   • 在这种情况下，我建议您主动与公司沟通，承认错误，并表达改进的意愿。有时候，诚恳的态度和积极的行动可以减轻处罚。

四、预防未来类似情况

为了避免未来再次出现未在现场的情况，您可以考虑以下措施：

• 提前规划：提前规划好上下班路线和时间，确保能够按时到达工作岗位。
• 建立应急机制：对于可能出现的突发情况，建立应急机制，如提前请假、安排替代人员等。
• 加强沟通：与直属上级和同事保持良好沟通，及时报告任何可能影响出勤的情况。

五、寻求专业建议

如果您对公司的考勤政策或处理方式有疑问或不满，您可以考虑咨询公司的人力资源部门或寻求法律专业人士的建议。

总之，处理未在现场的情况需要您根据公司的考勤政策、缺勤原因以及个人情况来综合考虑。重要的是要保持积极的态度，主动与公司沟通，并采取措施预防未来类似情况的发生。希望这些建议能对您有所帮助。