结论前置：您目前与公司属于劳动关系存续状态，公司未续签书面合同但继续用工的行为涉嫌违法，您有权主张未签书面合同期间的双倍工资差额，同时可与公司协商续签或依法解除劳动关系。以下是具体分析：

一、法律关系定性：原合同到期未续签，但实际用工关系仍存续

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应在1个月内与劳动者补签书面劳动合同。若超过1个月未补签，劳动者可主张自第2个月起至补签前一日的双倍工资差额（最长不超过11个月）。

您的现状：原1年期劳务合同（实际应为劳动合同，因劳务合同通常适用于临时性、非全日制用工，而您描述的情形符合劳动关系特征）到期后，公司未通知续签但您继续上班，双方已形成事实劳动关系，公司未补签书面合同的行为已涉嫌违法。

二、您的权利与应对策略

1. 主张未签书面合同的双倍工资差额

• 条件：自原合同到期次日起算，若公司超过1个月未补签书面合同，您可主张双倍工资差额。
• 计算方式：以您实际工资为基数，计算未签合同期间的工资差额（例如：原合同到期后第2个月至第6个月未签合同，可主张5个月工资差额）。
• 证据要求：需提供工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存续及工资标准的证据。

2. 协商续签劳动合同

• 建议：您可主动与公司沟通，要求补签书面劳动合同，明确工资、岗位、期限等条款。若公司拒绝或提出不合理条件（如降薪、调岗），您有权拒绝并保留证据。
• 注意：若公司提出续签但您拒绝，则可能丧失主张双倍工资差额的权利。

3. 依法解除劳动关系并主张经济补偿

• 情形：若公司未补签合同且存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保），您可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 操作：需书面通知公司解除劳动关系，并说明理由（如“因公司未续签书面劳动合同且未缴纳社保，现依法解除劳动关系”），同时保留送达证据（如EMS邮寄回执）。

三、风险提示与建议

1. 避免“自动离职”：若您未提前通知公司直接离职，可能被认定为旷工或违法解除，丧失主张经济补偿的权利。
2. 及时维权：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即原合同到期后第2个月起算），建议尽快行动。
3. 协商优先：若公司态度积极，可优先通过协商解决，降低维权成本；若协商无果，再通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

总结：您目前可要求公司补签书面合同并主张未签合同期间的双倍工资差额，若公司拒绝或存在其他违法行为，可依法解除劳动关系并主张经济补偿。具体操作需结合证据和公司态度，如有疑问可进一步向我咨询。